La renovación silenciosa: jóvenes y mujeres toman la dirección de los museos españoles

Por Gustavo Pérez Diez.(Fundador/Director de ArtDataSimple)

El 61% de los cargos directivos nombrados desde 2018 son mujeres.(este artículo se publicó originalmente en ArtDataSimple el 3 de Abril de 2025)

La toma de posesión, el pasado 1 de Abril, de Miren Arzalluz (Bilbao, 1978), como primera mujer directora del Guggenheim Bilbao -poniendo fin a casi tres décadas de hegemonía de Juan Ignacio Vidarte (Bilbao, 1956)-, sigue la estela de lo antes sucedido en otros sillones de dirección como los del Museo Reina Sofía (Madrid) y Museo Picasso Málaga, donde, tras 15 y 14 años ocupados por Manuel Borja-Villel (Burriana, 1957) y José Lebrero Stäls(Barcelona, 1954), ahora se sientanManuel Segade(La Coruña, 1977) y Miguel López-Remiro Forcada (Pamplona, 1977), respectivamente.

Son tan solo tres ejemplos del imparable relevo generacional que viene aconteciendo en casi una veintena de museos, centros y fundaciones de arte contemporáneo a lo largo y ancho del territorio español.

Y es que España vive, desde 2018, un cambio generacional sin precedentes en la dirección de sus museos. Los datos muestran una doble transformación: rejuvenecimiento de los equipos (la edad media bajó de 58 a 46 años) y feminización del liderazgo cultural (11 de 18 nuevos directores son mujeres).

La generación de los 70 toma el mando

14 de los 18 nombramientos han nacido en la década de los setenta.

En cuanto a la brecha generacional, los nuevos directores son 12 años más jóvenes en promedio que sus antecesores. Es, por ello, que la edad media de los nuevos directores se sitúa en los 46 años.

Asimismo, cabe destacar la llegada de los millennials comoChristian Alonso (La Panera) y Aida Boix (Lo Pati), con 34 y 35 años.

Uno de los relevos más notorios lo tenemos en el Museo Picasso Málaga (23 años de diferencia, entre el saliente (José Lebrero Stäls) y el entrante (Miguel López-Remiro Forcada).

La conquista femenina

Otro de los datos clave es que el 61% de los nombramientos fueron mujeres directoras (11/18), frente al 35% en la generación anterior.

Aquí cabe destacar dos nombres propios como son Elvira Dyangani Ose (Córdoba, 1974) y Miren Arzalluz, al ser las primeras mujeres directoras en la historia del MACBA y Guggenheim, siendo, además, los dos museos con los presupuestos mas altos bajo mando femenino.

El mapa del relevo generacional

El 82% de los nuevos directores provienen de otras instituciones culturales, creando una red de talento interconectada.

Madrid-Cataluña se sitúa el eje del poder museístico: el 50% de los nombramientos se concentran en estas dos comunidades.

El Reina Sofía y MACBA siguen siendo los puestos más codiciados.

El salto de posición más mediático es el de Manuel Segade (La Coruña, 1977) (CA2M → Reina Sofía).

Segade e  (Vilafranca del Penedès, 1976) (Es Baluard → Fundació Tàpies) son los únicos que pasan de una institución a otra sin solución de continuidad.

Y entre las instituciones clave el CA2M se consolida como cantera, con tres directores vinculados a su equipo (Ferran Barenblit, Manuel Segade y Tania Pardo).

Los años del cambio: 2023-2024

11 nombramientos en 24 meses concentran el mayor cambio, siendo el año récord 2023 con 5 nombramientos: Reina Sofía, Fundació Tàpies, Matadero, CAAC & C3A y Picasso Málaga.

Incluso, se da un patrón. Así vemos como en ciudades medianas (Lleida y Girona) optan por muy jóvenes como Aida Boix (35 años) y Christian Alonso (37).

Duración de mandatos y brecha de género

Hay un claro dominio masculino en mandatos largos. En este sentido, los 4 mandatos más largos fueron todos de hombres:

• Juan Ignacio Vidarte (Guggenheim): 27 años
• Manuel Borja-Villel (Reina Sofía): 15 años
• José Lebrero Stäls (Picasso Málaga) y Juan Antonio Álvarez Reyes (CAAC): 14 años

Las mujeres representaron solo el 16% de los mandatos largos (más de 5 años). Esto deja una evidente brecha de género, al comprobar como ninguna mujer superó los 10 años en el cargo (Cristina Fontaneda, Carme Sais y Ane Rodríguez llegaron a entre 7-10 años).

Por otro lado, el 57% de las directoras (4 de 7) estuvieron ≤5 años:

• Nuria Enguita (IVAM): 4 años *por dimisión propia
• Imma Prieto (Es Baluard): 4 años
• Rosa Ferré y Cecila del Diego (Matadero y La Panera): 5 años

En el caso de los hombres también hubo mandatos breves (≤5 años)

• 4 de 11 directores (36%) tuvieron mandatos breves:

• Vicenç Villatoro (CCCB) y Vicent Fibla (Lo Pati): 3 años (los más cortos).
• Carles Guerra (Fundació Tàpies): 4 años.
• Gilberto González (TEA): 5 años

Estos datos reflejan que instituciones más pequeñas (CCCB, Lo Pati) rotaron más rápido que las grandes y medianas.

Contratos «largos» vs. nueva era

Si bien podemos hablar de un antiguo modelo, en el que 6 directores (33%) superaron o sumaron 10 años (5 hombres y una mujer).

El promedio general se sitúa en los 8.3 años.

Por contra, en el nuevo modelo los contratos actuales promedian 4.4 años.

Y, de entre todos los nuevos nombramientos, hasta la fecha vigente, han sido confirmadas 3 renovaciones (Beatriz Herráezen Artium, Judit Carrera en el CCCB y Javier Hontoria en Patio Herreriano).

En el lado opuesto está Ingrid Guardiola, actual directora del Bòlit desde 2021, quien decidió no presentarse a la renovación del cargo por dos años mas. Su mandato finalizará el próximo 1 de mayo.

Transparencia en los nombramientos: ¿concursos públicos o designación directa?

El 88.8% (16/18) han sido con concurso público frente al 11.2% (2/18) sin concurso.

Entre las últimas confirmaciones, tras imponerse vía convocatoria pública, la de Blanca de Torre (León, 1977) como nueva directora del Ivam (Valencia).

Si bien, como vemos hay dos excepciones en lo tocante a aplicación del código de buenas prácticas, a la hora de dichos nombramientos públicos, y, que, como era de esperar, han levantado cierta polvareda en el sector; de un lado, el de Jimena Blázquez al mando del CAAC (Sevilla) & C3A (Córdoba), y de otro, el José Luis Ramos Romo, quien se ha hecho con los mandos de Matadero Madrid.

Finalmente, referir ciertos concursos abiertos: por un lado, el de Laboral (Gijón), aún en fase para presentar candidaturas; y, por otro, los dos ya cerrados y a la espera de la resolución en Fabra i Coats (Barcelona) y Bòlit (Girona).

Del último, ya se conocen los finalistas, 4 mujeres y 3 hombres, siendo la mayoría nacidos a partir de los 70, con lo que la tendencia a la renovación no tiene freno.